Kavbet, insanların yaşamlarını ve kariyerlerini seçerek hareket etme süreci olarak tanımlanır. Kavbeti yönlendiren amaçlar arasında çalışanların sahip oldukları yetenekleri geliştirmesi, kazanç ve karşılığını alacakları zamanın kullanımı için harcama yapmaları ve mesleklerinde bilgi edinmeleri vardır. Kavbet rehberi, kişinin kendini daha iyi kontrol etmesine ve ne istediğini bilmesine yardımcı olur.
Kavbet, birçok farklı fikirden oluşur. Örneğin, kişilerin çalışma ortamındaki girişimsel rolü, mesleki becerileri ve bir konu hakkında uzmanlaşmaları gibi faktörler, kavbet rehberinin temelidir. Kişi, kavbet rehberinin doğru altyapıyı sağlamak için, hedeflerini belirlemek için, önceliklerini seçmek için, zamanını planlamak için, planı uygulamak için ve destek almak için zaman ayırmak zorundadır.
Kavbet rehberinin ayrılmaz bir parçası olan kişisel gelişim, kişinin iyi bir kariyer planlamayı, kişisel bütçeyi, iletişim becerilerini ve özgüvenini geliştirmesine yardımcı olur. Aynı zamanda, kişinin sahip olduğu stratejileri benimsemesi, yeni fikirleri keşfetmesi ve ustalıklarını geliştirmesi de dahil olmak üzere temel becerileri de geliştirebilir.
Kavbet rehberi sadece bir kişinin kariyer planlamasını desteklemekle kalmaz; aynı zamanda kariyer hedeflerinin gerçekleşmesine yardımcı olur. Özellikle girişimcilik ve üretkenlik potansiyeli olan kişiler, çalıştıkları alana veya seçtikleri meslekte başarılı olmak için gerekli beceri, teknik ve stratejileri keşfetmek için kavbet rehberini kullanabilir.
Kavbet Rehberi, kişilerin kendi isteklerini, motivasyonlarını ve engelleriyle nasıl başa çıkacaklarını öğrenmesini sağlayan bir süreçtir. Bu öğrenme, kurumsal rehberlik hizmetlerinin bir parçası olarak da sunulabilir. Böyle bir hizmet, adayların iş hayatına atlayabilecekleri konuları, kendilerini şirket ve diğer alanlarda öne çıkarabilecekleri konuları ve sürdürülebilir başarı elde edebilecekleri konuları değerlendirmelerine yardımcı olacaktır.